1，電話溝通:如果HR在電話裏沒有詳細了解妳的簡歷和背景，或者問的是泛泛而談，或者不停的推薦公司和職位的好處，卻沒有談到妳的經驗和能力是否符合，那可能就是在刷KPI。相反，如果HR對妳的簡歷和背景有深入的了解，詳細詢問妳的經歷和能力，那可能就是真正的招聘了。
2.面試邀請:如果HR給妳發了面試邀請，但是面試職位與簡歷上寫的職位不符，或者面試時間很短，或者面試官沒有詳細詢問妳的能力和經驗，可能是KPI。相反，如果HR發出的面試邀請符合妳簡歷上的職位，面試時間長，面試官對妳的能力和經歷有詳細的了解和詢問，那麽這可能就是壹次真正的招聘。
3、面試時的情況:如果面試時HR讓妳填寫很長的表格或者提交很多資料，但是沒有說明為什麽要這些資料或者表格，或者面試時不斷宣傳公司或者職位的好處，但是沒有談到妳的能力和經驗是否符合，那可能就是壹個KPI。相反，如果HR在面試的時候對妳的能力和經歷進行了詳細的了解和詢問，並解釋了為什麽需要這些材料或表格，或者面試官對公司的具體情況和崗位要求有了更詳細的介紹，那麽可能就是真正的招聘了。
總之，判斷HR是刷KPI還是真招人，需要根據具體情況來判斷。如果妳覺得HR的行為讓妳不舒服或者