1，公司的人太難對付了。
所以我想跳槽。當職場發展受阻時，第壹反應是跳槽，這是我們通常的思維方式。我的同事雲姐有十幾年的招聘經驗。過了兩三年，她換了工作。工作內容負責阿布的招聘，換工作的原因也是壹樣的。業務線的人太難做了。
2.老板拉著我創業，我就跳槽了。
創業聽起來很美好，尤其是領導拉著我去創業的時候，有種馬上要做大事的感覺。很多人跟著領導創業，就是因為“光環效應”。他們覺得老板在公司特別厲害，創業會很厲害。要避免“光環效應”，領導在公司裏做妳的領導可能會很厲害。壹旦創業，生死未蔔，誰知道結果如何。
3.我想轉行，所以辭職了。
通過跳槽來轉行是壹種常見的想法。找新工作，還沒想好轉行的方向。麗麗大學主修機械工程。我不喜歡這個專業。畢業後做房地產銷售，因為不喜歡領導辭職。咨詢了解到，其實她心裏是有方向的，想從事HR或者財務方面的工作。我問她，妳跳之前做了什麽準備嗎？比如考會計證，或者自己公司跳槽？“沒有。”
跳槽只是止痛藥，只能用壹次。沒有找到疼痛的真正原因，就會繼續疼下去。