對於夾在招聘和入職之間的背調，很多人調查範圍廣，操作復雜，預算有限。另外，招聘折騰了很久，我不想在這個節骨眼上出問題。很多回帖的人可能會指指點點，很少關註。
但是，做好這件事並沒有什麽幫助，做不好反而容易受到指責。為了規避後續的就業風險，前期的謹慎其實很重要。其實推薦的獵頭都詳細核實過對方的學歷，HR在入職前也做過背景調查，可能分分鐘就能看到。
正常背景音
包括身份信息、學歷信息、職業資格、職場信用、個人信用、法院失信、犯罪記錄等等。包括用人單位和崗位的真實性、任職時間、報告關系、離職原因、重大違紀行為、勞動爭議、競業限制協議等。
如果覺得逐個查詢比較麻煩，也可以通過第三方備份機構或平臺批量查詢。但這種壹般需要付費，會增加相應的回調成本。即使招聘崗位要求有留學背景，海外學歷的驗證。也可以通過海外學歷認證網上查詢。或者咨詢畢業證發放機構核實。