如何進行面試

訪談是管理咨詢獲取信息的常用方法。咨詢師可以通過與客戶組織中各類人的接觸和交談，獲得客戶組織的重要主觀問題，受訪者也覺得自己在為項目做貢獻。面試過程是壹個耗時的過程，需要巧妙的全面的構建。面試前要做好充分的準備，包括物質準備和思想準備。它也是應用寫作研究的重要文體之壹。壹個* * *分為四個部分。第壹部分是典型問題；第二，回答的原則；第三部分，答題舉例。最後壹部分是對疑難/模糊問題的回答。

壹般來說，面試方式有三種:電話面試、小組面試、單獨壹對壹面試。

經過實踐，最好的面試方式是壹對壹單獨面試；這種方法最突出的特點是能向被采訪者發出強烈的信號；他們提供的信息非常重要，而且高度機密。私人環境下的壹對壹面試，面試官表現出的友好態度，更容易讓被面試者放下戒備心理，建立對面試官的信任和信心，從而坦誠、全面、具體地表達對被面試者的看法，並列舉具體事例。

小組面試是壹種比較不靠譜的面試方式，除非萬不得已，否則不推薦。在小組面試中，參與面試的人越多，保密性越差，所以被面試者會因為害怕泄密而不願意表達自己的真實想法。而且這樣的話，被采訪者會互相幹擾，導致有的人話太多，有的人根本沒有發表意見的機會。

單獨進行的壹對壹采訪費用昂貴，但獲得的信息質量也是最高的。