如何看待求職者被某HR嘲諷甚至說“我們不收垃圾”？

我覺得HR在這件事上做錯了。從對話中可以看出，求職者只是就事論事，並無惡意。而HR剛剛說？我們不收垃圾？如此侮辱性的言論拋給求職者，可見其極沒教養。沒聽說過這樣的HR，但就像這位求職者壹樣，遇到這樣的HR要懂得保護自己，也可以向相關媒體舉報，但千萬不能因為自己是求職者就卑微地試圖保住工作的機會。

HR的工作是幫助公司管理人力資源。其中，招聘求職者是他們工作中非常重要的壹部分。HR應該盡力積極回答求職者提出的合理問題，面對求職者的壹些不理解，應該寬容遷就，給出壹個滿意的解釋。

HR要記住的是，在求職面試或咨詢的過程中，求職者和HR是平等的。這是壹個求職者和HR可以雙向選擇的過程。不存在HR高高在上，掌握求職者生死大權的情況。

我相信上面提到的公司本身也不怎麽樣。不然HR作為公司形象的代表，不應該這麽粗魯。很想知道這個HR是哪個公司的？這樣，人們就會知道這家公司了？做人？風格，少去這家公司選擇它的商品或服務。在我看來，這家公司急需培養其HR的工作素質，因為人要面子，樹要皮，HR就是壹家公司的臉面。這張醜臉勢必會影響整個公司的形象和印象。

另壹方面，求職者在去面試壹家公司之前，應該盡可能地了解公司的運營等信息。這樣無論是求職者還是HR都可以節省時間回答壹些基本問題。