代理公司通常是專業的人力資源公司，他們會根據企業的需求和要求尋找合適的人才。招聘機構通常會收取壹定的服務費，通常根據招聘崗位和應聘者的薪資比例來計算。
替代招聘的流程通常包括職位分析、簡歷篩選、面試、背景調查和入職。替代招聘已經成為現代人力資源管理中壹種常用的招聘方式。
替代招聘作為壹種招聘方式，可以幫助企業更加快速有效地找到合適的人才，但同時需要註意替代招聘的成本和信息透明度。企業在選擇代理時應根據自身需求和實際情況綜合考慮。
替代招聘的利與弊
壹、優勢:
1.專業性強:代理機構通常具有豐富的招聘經驗和專業的人力資源管理知識，能夠為企業提供更專業的招聘服務。
2.時間成本低:代理機構可以幫助企業節省招聘的時間成本，讓企業更專註於核心業務。
3.降低風險:代理機構會對候選人的背景進行調查，可以降低企業的風險。
二、缺點:
1.成本高:中介會收取壹定的服務費，可能會增加企業的招聘成本。
2.信息不透明:中介機構可能不會公開所有求職者的信息，這可能會使企業無法了解所有求職者。
3.溝通成本高:機構與企業之間的溝通成本可能會增加，這會使招聘過程復雜化。