人才經紀人可以算是中介的壹種，但是和傳統中介還是有壹些區別的。人才經紀人通常專註於為求職者和用人單位提供匹配和連接服務，以促進人才的合理流動和雇傭關系的建立。
首先，人才經紀人通過了解用人單位的需求和求職者的背景和能力來匹配雙方。他們的工作包括尋找符合用人單位要求的求職者，為求職者尋找合適的崗位。在這個過程中，他們可能會提供壹些咨詢和指導服務，幫助雙方更好地了解對方的需求和期望。
其次，人才經紀人可能會采取壹些現代化的手段來提高匹配的準確性和效率。例如，他們可能會利用大數據分析、人工智能等技術對求職者和職位進行評估和篩選，以找到最匹配的候選人和職位。
綜上所述，人才經紀人雖然可以看作是壹種中介，但其工作內容和方式與傳統中介組織有所不同。他們更註重為求職者和用人單位提供個性化的匹配和咨詢服務，以促進人才的合理流動和雇傭關系的建立。
法律依據:
《中華人民共和國職業介紹機構法》規定:“職業介紹機構應當遵守法律法規，提供真實、準確的就業信息，為勞動者和用人單位提供誠信、高效、便捷的服務。”
《勞動合同法》規定:“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者其工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產條件、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。”