寫作視角參考:
①彰顯個性、特立獨行的積極意義。
②人才多元化的積極作用或全球化對人才多元化的需求。
③管理者標準的設定。
④傑出或獨特的個人對集體(環境)的貢獻。
這種材料也可以設想為:
用人之長，皆是人才；很少能找到壹個有能力的人，他追求完美，不怨天尤人。我們要進壹步解放思想，摒棄舊觀念，順應時代發展。如果妳心胸狹隘，缺乏氣度，或者循規蹈矩，缺乏創新意識，那麽即使是人才也不可能在眼皮底下發現。正如古人所說:“知識技能有先後，術業有專攻。”每個人生活的時代，成長的環境，愛好都不壹樣，所以人才各有所長，各有所短，真正的“全能型”人才鳳毛麟角。