背景調查獨立專業機構依托權威數據來源，通過合法途徑和方式對被調查者提交的個人背景信息進行核對和比對，形成背景調查報告，協助委托調查者核實其真實性。內容包括應聘者的過往經歷(包括工作時間、職稱、工作職責、教育經歷、薪資水平)以及其他人的評價。
涉及資金管理的職位。比如會計、出納、投資，為了資金安全，企業會對這些崗位的人員進行背景調查，了解這些準員工的工作能力、犯罪記錄、誠信情況。涉及公司核心技術機密的崗位。比如R&D部門的工程師和技術員。核心技術的秘密關系到企業的生死存亡。壹旦被競爭對手獲得，企業就會出現生存危機。
擴展數據:
背景調查的相關要求規定:
1.企業可以準確了解申請人住所提供的個人信息是否真實，了解其完整性，從而判斷申請人的個人素質。
2.企業可以準確了解求職者之前的專業信息，為求職者進行更精準的職位匹配，幫助員工達到“人盡其才”的效果。
3.如果進行合理的背景調查，招聘人員可能在招聘候選人時玩忽職守，承擔法律責任；如果調查顯示了對求職者不利的信息，雇主可能會被求職者指控侵犯隱私或誹謗。
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