1.電話預約是招聘的關鍵環節。不要小看它。面試時的出勤率很重要。妳必須把工作做好，才能和領導申請面試官的資本。
2.看妳的企業性質。按照妳的說法，妳的公司應該是那種主要招聘業務人員的企業，因為新員工的留存率並不理想。那麽這個時候妳要明確自己的專業技能還不夠，面對求職者是否真的能篩選員工。另外，面對優秀的求職者，妳的親和力，妳的談吐，妳的專業，可以保證他信任妳，保證復試的出勤率。
3.如果妳認為自己足夠勝任，可以申請在主管面試時做壹份審計記錄。目前很多公司招聘的時候都有這樣的安排，1-3的面試官會同時做。如果妳得到了這樣的機會，那麽妳就離妳的目標很近了。機會是爭取過來的，不說就只有在外面帶路了。
作為壹個招聘人員，如果三個月不讓妳參加實際面試，那麽妳只能說他們在招壹個運營商。。。離開那裏。