為什麽日本員工很少跳槽？

眾所周知，隨著工作年限和閱歷的提高，很多人選擇跳槽，這也是國內很多人的選擇，也是壹種很好的加薪方式。對於很多北京大廠的年輕人來說，甚至是剛畢業進大廠之後，這種情況真的非常多。我們來看看為什麽今天的日本員工很少跳槽。其實道理很簡單。日本有幾招。第壹個是很多公司壹開始就和妳簽約，意味著終身雇傭。另外壹個就是工資取決於妳在公司工作的年限。我們開始分別研究這兩個系統。

終身雇傭，這個比較簡單，就是壹開始，妳選擇和妳簽訂終身雇傭合同。如果妳跳槽，妳會承擔壹個妳無法承擔的後果，所以很多人不會選擇跳槽，不是因為不想，而是因為不敢。如果妳跳槽，可能意味著妳從此將面臨巨額債務和巨大的信用危機，所以很多人根本不考慮跳槽的問題。

然後年薪隨著工作時間的長短而增加。工作時間越長，工資就越高。其實這明顯就是和中國的差距。就是妳可以跳槽，但是妳的工資可能和最初完全不壹樣，會變低，所以很多人不會考慮跳槽的問題。這在中國是完全不同的。工資是跳槽的主要動力，很多人會拿到越來越高的工資。

這就是日企員工很少跳槽的原因。那是因為跳槽不僅不會帶來什麽好處，反而會導致失去之前穩定的工作，然後現在的工作也不如以前了。