人力資源學專業課程:人力資源管理、組織行為學、薪酬管理等。
1，人力資源管理
人力資源管理專業培養能夠適應互聯網和數字信息時代產業發展需要，掌握人力資源管理基本理論和技能，具備人力資源戰略規劃、人力資源招聘、培訓和人力資源開發、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理能力的應用型高級專門人才。
2、組織行為
組織行為學是系統研究組織中人的行為和態度的學科。作為行為科學的壹個分支，它是以行為科學為基礎，與心理學、社會學、人類學、工程學、計算機科學等學科交叉的邊緣學科。
3.薪酬管理
薪酬管理是企業整體人力資源管理體系的重要組成部分，EMBA和MBA的主流工商管理教育都引入了人事薪酬管理體系的建設。薪酬管理包括薪酬體系設計和日常薪酬管理。
人力資源的價值:
1，人力資源可以實現企業的目標。
2.人力資源是企業正常運轉的保障。
3.人力資源可以為企業積累和創造財富。
4.人力資源可以促進企業的技術創新。
5.人力資源可以實現企業的可持續發展。