1.心理測評是人才數據的重要來源之壹。通過評估，可以量化員工的能力和狀態，提供公司內部和市場層面的橫向和縱向比較，從而為人力資源政策的制定提供更準確的依據；
2.心理測評的數據可以預測員工的表現和績效。在這方面，組織需要投入壹定的精力，在壹段時間內，通過數據積累和模型構建，建立壹套符合企業實際情況，對員工的表現和績效有壹定預測作用的模型，最終幫助企業預測員工可能的表現和適應情況；
3.心理評估有助於防範風險，降低特殊事件發生的可能性。比如，衛健委要求機關、企業等用人單位將幹部職工心理健康作為企業文化建設的重要內容，通過心理評估、心理咨詢與咨詢、轉診等服務，提高職業人群抑郁癥防治水平。
因為心理評估有很多優點，所以積極開展評估工作是必不可少的。壹般來說，心理評估整個項目體系的核心部分是量表的選擇和項目的實施。