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企業在簽訂非全日制勞動合同時應註意以下幾點:
(1)非全日制用工不得約定試用期。《勞動合同法》第七十條規定:“非全日制用工當事人不得約定試用期。”
②非全日制勞動合同可以隨時解除，企業不需要支付經濟補償金。《勞動合同法》第71條規定:“非全日制用工任何壹方可以隨時通知對方終止用工。解除勞動合同時，用人單位不向勞動者支付經濟補償。”
(3)報酬標準有下限。《勞動合同法》第七十二條第1款規定:“非全日制勞動者的小時工資標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。”
④非全日制員工勞動報酬最長結算周期為15天。《勞動合同法》第七十二條第1款規定:“非全日制從業人員勞動報酬的結算支付期限最長不得超過十五日。”