1，當月日工資=合同約定的工資金額(含各種補貼，但不含獎金和加班費)÷當月出勤天數(含帶薪假期)。
2.應付天數指當月實際天數(如365，438+0，30等。)減去每周休息日(如周末)和缺勤日(因事假或曠工請假)的天數。
3.帶薪假期:包括法定節假日(國慶、元旦、春節、五壹等每年***10天，以及婚假、喪假等帶薪假期)。
另外，工資的計算也可以用扣除法計算，結果應該和上面的計算結果壹樣。
當月應發工資=合同約定的當月工資總額-缺勤當天應扣除的工資金額。
1.缺勤當日應扣工資=當月日工資×(缺勤天數)
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之壹的，用人單位按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬: (壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之壹百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。