當我們到了適婚和懷孕的年齡，我們想重新找到的工作需要壹些經驗，並傾向於管理職位。這個時候，在妳知道妳的工作經驗，妳的管理能力，妳的工作質量比某些男面試官更好的情況下，公司還是會選擇男性。
哪怕壹顆心無奈，也無計可施。男人有很多優點。他們的家庭負擔會相對較輕，不會有孕期或產假，也不會有額外的家庭因素介入。他們會更加專註於工作。
公司不會明確說我不要那個女員工，但事實上已經證明，所有28到30歲以上的女員工，如果沒有孩子，是很難找到工作的。即使是已經生過孩子的女員工，現在很多公司也在擔心要不要生二胎。或者現有的孩子會不會牽扯太多精力。
似乎只有二十多歲剛畢業的女員工才會受到企業的歡迎。
這個職場真的不厚道女人，這個社會也不厚道女人。壹方面要求我們做賢妻良母，照顧父母，撫養孩子，另壹方面要求我們獨立自主，在工作中做出成績。
更可怕的是，在我們努力成為這樣的人的同時，社會卻不斷給我們設置障礙。他們用略帶“歧視”的眼神看著我們。國家什麽時候能給雇傭女員工的企業補貼，也許我們的生活會變好。