1.降低成本:對於麥田房產這樣的企業，招聘沒有經驗的新人可以降低成本。沒有經驗的新人往往薪資要求較低，可以減少公司的開支。此外，他們往往接受苛刻的工作條件和較低的福利待遇，進壹步降低了公司的運營成本。
2.擴大影響:麥田房產通過招聘沒有經驗的新人來顯示對人才培養的重視。通過為這些新人提供培訓和發展機會，公司可以吸引更多的求職者，提高知名度。
3.企業文化建設:沒有經驗的新人往往更容易被企業文化所感動，從而成為企業文化的傳播者和實踐者。這樣的員工更能體現企業的價值觀和理念，幫助企業文化更好地落地和推進。
4.創新和活力:沒有經驗的新人往往能給企業帶來新的想法和視角，給團隊註入新的活力和創新。他們的參與可以給團隊帶來新的思維方式和解決問題的方法，促進企業的可持續發展。
總的來說，麥田房產招聘沒有經驗的新人，主要是出於降低成本、擴大影響力、企業文化建設和創新活力的考慮。但也要註意，這樣的策略不壹定適合所有企業，具體情況需要根據企業的實際需求和目標來分析。