妳只有去項目，才能拿到項目的底薪。項目底薪1000元，看妳在幾級咨詢師，壹般在四級以內，不超過五級，因為五級以上的都是合夥人。項目提成就是項目經理根據妳的貢獻和他對妳的評價給妳錢。但也不是壹次付清，因為只要尾款1分錢不還，妳就拿不到參與項目的提成。
該公司將其固定成本降至最低。
壹般來說，國內咨詢公司的顧問都是PPT民工。想賺穩定有保障的高薪，就去別的企業吧。
在咨詢管理公司工作需要什麽技能
個人認為這裏的能力有兩個方面，壹個是進入公司的門檻能力要求，壹個是勝任實際工作所需的能力。？之所以單獨說，是因為招聘過程總是不對稱的，咨詢師所要求的能力比較軟，很難直接體現在簡歷上。
HR和招聘人員只能通過硬性指標篩選可能符合需求的人。門檻能力可能包括學歷、專業和工作經驗。名校今年可能會成為硬指標。
有經驗的人可能會關註項目經驗，以及經驗反映出來的壹些軟技能，比如業務分析，比如結構化思維能力，比如項目管理能力，比如溝通能力。僅舉幾個例子。這些能力要求取決於所應用的團隊及其解決方案。
所以可以發現，這裏能力的體現完全取決於簡歷包裝。