法律分析:鄉鎮的編制工享受很多福利待遇，比如每年體檢，工會福利，帶薪休假等。，絕非臨時工派遣的可比。同時，工作人員還會足額繳納“五險兩金”，尤其是公積金和職業年金，都由單位承擔，對工作人員來說是壹個非常好的保障。鄉鎮員工也有相應的晉升渠道和發展空間。從低到高，可以壹步步晉升為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師。技術職稱每升壹級，工資就相應上漲。勞務派遣工只是臨時工，沒有晉升的途徑，更不可能轉為事業單位工作人員。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條，勞務派遣人員的社保由用工單位繳納，社保由企業和個人雙方按照當地規定的比例繳納。勞務派遣人員可以問問自己所在企業的繳費基數是多少，然後去當地人力資源和社會保障局咨詢個人繳費比例。繳納的社保由本人每月領取的工資信息提交給社保部門，社保部門根據提供的工資信息直接從單位賬戶中扣除。