企業利用微博進行招聘有以下優勢:
1.成本低。與實地招聘相比，兩者都是壹個選拔過程，但企業在這方面可以省下不少錢；
2.時效性。微博的童鞋用過，效果大家都知道。壹有新評論，馬上就能看到；企業也可以快速識別新粉絲，從而進行相關的了解過程；
3.互動。新浪開發了壹個類似QQ的客戶端程序，讓雙方可以非常方便的進行實時的私信對話。
4.全面性。很多時候，企業在招人的時候，不僅看應聘者的能力，還會關註他的興趣愛好；通過微博，企業可以感受到候選人的壹些風格，從而判斷是否能與企業很好的融合。
5.品牌推廣等。
總的來說，微博是壹種新的求職形式，企業還是會歡迎的。
另外，作為求職者，雖然這是壹種新形式，但防範的心態不能丟。我想能夠辨別虛假信息，同時想知道自己的職業定位，這樣可以幫助自己節省更多的時間，找到更合適的工作！
加油！