2.HRD，即人力資源開發，是壹種管理策略和活動，也是壹種發展中的專業領域和科學，更註重個人的發展。
3.HRM是人力資源經理，也就是人力資源執行的初級階段。或者人力資源管理，也叫HR管理，是管理的壹種。目的是著眼於人力資源部門在員工素質管理、薪酬管理、績效考核等方面的需求。，並強調外部組織的需求。
擴展數據對於HRC來說極其重要。
“認識自己”，不要自卑或自負，要能準確認識自己的能力和水平，不要自我吹噓，也不要過於卑微；
“自我管理”的核心是“自我控制”，可以約束自己的行為，尤其是老板不重視，壹個人的時候不能放松自己；
“自我激勵”，面對困難和挑戰，能自我激勵，學會用左手溫暖右手；
“知人”就是站在公正的立場上看待他人，尤其是HRM，需要準確識別人，知道人與人之間的差異，了解對方。
百度百科-人力資源管理
百度百科-HRD