1，不要盲目相信境外勞務中介發布的廣告和勞務信息。2.要檢查勞務輸出方是否具有合法的勞務輸出資質。根據我國國家法律規定，只有經過國家勞動部門、外事部門等有關部門的嚴格審批，才有權利代理出國勞務，否則就是非法勞務中介。這種公司往往會導致兩種結果。第壹，交了錢不能出國，但是在國外不能正常工作或者待遇很差。壹旦這類公司的代理出現問題，甚至公司攜款潛逃，勞動者無法保證自己的利益。3.在國外簽勞務合同要慎重。最好咨詢相關專家。如果發現勞務輸出公司提供的格式合同與廣告內容有出入，此時壹定要向相關部門咨詢。4、勞動和社會保障條款應明確。在勞動保障待遇方面，國內外的法律是不壹樣的。簽訂勞動合同時，壹定要註意勞動保障條款。比如在國外的勞務合同中要明確規定保險義務。5.在國外違反勞動合同的責任應該明確。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條規定，勞務派遣單位應當與接受勞務派遣用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據崗位實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限劃分為若幹個短期勞務派遣協議。