1.人員要求清單，包括職位名稱、人數、資格要求等。
2.發布招聘信息的時間和渠道。
3.為團隊招募候選人，包括團隊成員的姓名、職位和各自的職責。
4.考生的考核方案，包括考核地點、大概時間、題目設計者姓名。
5.招聘截止日期。
6、新員工的預約時間。
7.費用招聘預算，包括信息費、廣告費、人才交流費等。
8、招聘工作日程安排，盡可能詳細，以便於他人的配合。
9.廣告樣片的招募。
需要註意的事項
第壹，企業招聘信息要簡潔明了。
求職者很忙。他們沒有那麽多時間和耐心去閱讀這麽長的信息。招聘信息寫那麽長，不僅會讓讀者厭煩，還會用壹些無用的信息淹沒妳想展示的核心內容，真的是壹件吃力不討好的事情。所以壹定要把招聘信息寫的簡潔明了，剛好體現核心內容。
第二，關註企業招聘信息的核心內容。
招聘信息的核心內容壹定要確定，不能想寫什麽就寫什麽。核心內容主要是招聘崗位、工作職責、薪資待遇、聯系方式等。
第三，不要誇大企業的招聘信息。
有些公司在寫招聘信息時喜歡誇大薪資，以為這樣會吸引應聘者。其實這是壹種短視的做法，即使能讓妳找到滿意的員工。