第壹，更專業的知識；
二、認人選人能力強；
第三，有很好的求賢渠道，可以多角度發掘人才，及時給企業發貨。
四、精通人力資源管理工具，能對被輸送人員有科學的評價。
當然，在職責明確的情況下，我們知道，要成為壹名高級獵頭，基本上要滿足以下幾個條件:
1，不低於10年工作經驗；
2、不低於1-10人/年，成功輸送企業使用的人才，並達到企業滿意；
所以我從事獵頭，甚至壹直到高級獵頭。妳首先擁有的是責任；其次是專業技能；然後就是人才的挖掘和輸送。那麽怎樣才能成為壹名資深獵頭呢？
1，隸屬於從事本行業的資深或知名公司，以其名義從事獵頭事務。所謂“借雞生蛋”。
2.當妳的能力暫時有限或者不具備成為壹名優秀獵頭的能力時，可以去壹些從事人力資源管理的公司學習業務和實踐技能。
3.壹個資深獵頭的形成，主要是因為無數的實踐經驗。當經歷符合了企業和用人單位的要求，自然就形成了光環效應。所以獵頭要學會利用光環效應來完成向高級獵頭的轉變。
壹切從無到有，從不可能到可能。只要妳有信心，有能力，有學習的欲望，有生活的勇氣，我相信妳做什麽都會很成功！