企業間的互查是通過不同企業與員工的接觸進行的薪酬調查。那些外部關系好的企業更適合采用這種方式。如果他們與同行保持密切的長期合作關系，他們可以很容易地獲得所需的薪酬信息。
2.委托中介進行調查。
委托調查是指委托商業的、專業的人力資源咨詢公司進行調查。尤其是當企業在同類企業中很難找到對等的職位，或者企業屬於壹個新的行業，比如第壹次設立“網絡編輯”這個職位時，企業會面臨其薪酬水平確定的困難。這時可以考慮委托企業外的人力資源咨詢公司幫助收集所需的薪酬信息。但是它的成本會比其他調查方式高很多。
3.收集公共信息。
收集公開信息是指收集各級政府部門公布的數據、相關行業協會、專業學會或學術團體提供的薪酬調查數據以及報紙、雜誌、網絡等媒體公布的統計數據，作為衡量企業職工薪酬水平、確定薪酬制度的重要依據和參考。
4.調查表
對於企業來說，前三種方法相對簡單，容易調查，對少數規範崗位可行，但對大量復雜崗位不適用，使用問卷調查是比較有效的方式。