1，企業文化只體現在墻上，不體現在實質性的工作中。公司沒有任何團建活動。唯壹的事情就是和老板去遠足。因為老板喜歡徒步旅行，所以每年舉辦兩次“毅行者”活動，每次都占用周末休息時間。雖然團建的出發點是好的，但是80%的員工都是被迫參加，住在特別亂的農家樂裏，到處吃蒼蠅。作為公司組織的團建，但是體驗過程不盡如人意。
2.公司有很多精細的機制，不壹壹列舉了。幾乎沒有獎勵機制。即使有，也是獎勵壹個團隊幾百到幾千，但是很少。
3，公司裁員給妳沒有任何補償，把《勞動法》拋到九霄雲外。如果妳夠狠，可以跟公司磨點錢，但據我所知，離職的員工大部分都會不了了之。
4.公司註重吹牛文化，根本不註重人才培養。即使妳被高薪錄用，因為妳是名校或者在名企工作，老板介紹妳在外人面前吹牛也是壹個籌碼。但是當妳發現妳和壹群“牛鬼蛇神”扯上關系，領導不管妳是誰，妳走了還可以再招。
我建議妳不要去。不到100人的小公司，處處充滿市場氣息。