1，多輪面試，層層選拔是必須的。面試的目的是選拔人才，這種選拔人才的方法已經被事實證明是有效的。在具體實施過程中，只進行壹輪面試效果並不理想，抓眉毛胡子壹把抓，對選拔人才不利。因此，通過多輪面試進行層層選拔是最有效、最合適、最有必要的。
2.面試輪次太多會浪費很多資源，完全沒有必要。雖然多輪面試的效果很好，但並不是說多輪面試越好。事實上，如果面試過多，不僅對選拔人才不利，還會浪費大量資源，使得整個選拔人才的過程效率低下，浪費嚴重，完全沒有必要。
3、結合不同的工作狀態，安排三輪面試，效果最佳。根據大量的事實和經驗，結合崗位狀態的實際情況，安排三輪面試是最合理的。具體來說，通過初試選拔合格的人，通過復試選拔有潛力的人，通過最終面試選拔真正的人才，是最有效、最合理的面試方式。這也是職場上應用最廣泛的面試方式。
祝妳工作順利。