某種程度上，學歷倒掛確實會導致人才的浪費。高學歷的人在低學歷的崗位上工作，不僅不能充分發揮自己的才華和能力，還可能感到不滿和沮喪，從而影響工作積極性和創造性。同時也會限制低學歷人群的職業發展，阻礙他們獲得更好的工作機會和晉升機會，也會限制他們的個人發展和社會貢獻。
但需要註意的是，學歷並不是衡量人才的唯壹標準。人才應該是指具有優秀的能力和素質，能夠為社會和企業做出巨大貢獻的人。所以要從能力素質入手，為人才提供更廣闊的發展空間和機會，而不是只關註學歷。
所以要從根本上解決學歷倒掛的問題。通過提高教育質量和改善就業市場，每個人都有機會充分發揮自己的能力和潛力，實現個人和社會的共同發展。