1.網上招聘方式。由於互聯網技術的發展，我們也可以看到市面上的應用商店裏有壹些招聘軟件，裏面的信息良莠不齊，這就需要我們仔細辨別，尤其是對於剛畢業的大學生來說，帶招聘信息最好還是謹慎壹些，因為我們也會發現這些招聘軟件很多都是騙子，所以我們需要有足夠的安全意識，在招聘對方的時候需要詢問招聘條件和壹些必要的信息，以保證更大的安全。
2.線下招聘方式和熟人推薦。除了線上招聘，很多公司也會選擇線下招聘。壹般來說，投完簡歷後，壹般會進行面試。面試結束後，還要經過幾輪面試，這樣才能最終決定是否能進入這家公司。另外，我們也會看到，如果他們的前任在這家公司工作，前任看重自己，他們可能會向公司推薦自己。很有可能妳會更快的獲得這個工作機會，所以是捷徑，但是大部分公司在招聘人才的時候還是公平公正的。
想要更好的工作機會，就要不斷提升自己的技能和能力，讓別人看到我們在職場上的閃光點和特長。不可替代性很重要。如果有人能做這個工作，那就更有可替代性了。