其實網上所有的信息都是需要鑒別的，要確認企業地址和電話的真實性。不過感覺boss直接雇傭的虛假信息相對較多，可信的信息較少。主動打電話的壹般都是假的或者有其他目的。
boss直聘的主要特點是直接讓應聘者隔著簡歷和公司老板面試，壹面兩面，提高效率。但是這種模式對於企業老板來說是非常耗能的，hr無法過濾和控制。效果因人而異。
擴展數據:
Boss直聘的創新之處在於能快速招到人:不受時間空間限制，相比人多，效率更高，人才多:人才分布廣，涉及行業多，中高端人才全部精準匹配:行業崗位匹配、活動匹配、個性標簽匹配，人才牛:公開透明。雙向選擇，相識更透明，體驗爽:全微信體驗，隨時隨地聊天。
2015年9月8日，由國家發改委、工信部、科技部指導的2015中國電子商務行業門戶大會在北京召開。Boss直聘憑借顛覆性的產品、良好的用戶口碑和積極的行業價值獲得“最佳招聘app”獎。