具體來說，思樂易人力資源在招聘過程中經常對求職者進行虛假宣傳，承諾高薪、福利待遇優越、職業發展前景良好，但實際情況與他們承諾的相差甚遠。此外，公司還會以員工違紀、業績不佳為由，隨意辭退員工，違反壹些基本的勞動法，給員工帶來不必要的麻煩和損失。
在這種情況下，求職者可以采取以下措施:
1.求職前要多方面了解公司的真實情況，可以通過網絡、招聘平臺等渠道進行調查，同時可以向在公司工作過的人了解真相。
2.在面試過程中，要警惕面試官的言行，避免被虛假宣傳所迷惑，要問清楚公司的薪酬、福利、職業發展等具體情況，以便更好地了解公司的真實情況。
3.工作中遇到問題，要及時向公司人力資源部反映，並查閱相關法律法規，維護自己的合法權益。
總之，對於思樂易人力資源這樣的招聘機構，求職者要提高警惕，提高自我保護意識，避免被虛假宣傳誤導，同時要了解和維護自己的勞動權益。