項目:沒有完整的計劃，可以心血來潮，但是不能用。
錢:沒錢，工資社保也拖了，但是寫“不需要融資”可以變相5秒。
這是壹家會和員工玩花招的公司。
員工聲稱試用期兩個月，壹聽還以為自己賺到了。不好意思，妳簽合同的時候不知道只有壹年，底薪只有1000+。所謂防患於未然。
項目缺人，沒錢招人怎麽辦？況且合同上說第二個月底才發工資，發不了就拖。妳來問我人員多久發工資。抱歉，我沒付錢給他們。我都不知道。還有壹招最後必殺:項目上線最多2個月，新員工用2個月。然後，找個理由直接幹掉它。反正看起來“合法”。
不交人又來了新項目而且很急怎麽辦？給2000+項目獎金刺激壹下(hr和總監親自宣布)。員工覺得自己又賺錢了？不好意思，這段時間我要無條件加班，而且我先給壹半獎金，等上線後再發。上線後還在等獎金？給妳壹地雞毛。妳想要嗎？
很多套路從壹開始就看出來了，只是沒有當面揭穿。不要以為公司領導都是為了發展的魚頭。
這是壹家為了節約成本，違反勞動法的公司。
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