法律依據:《勞動仲裁法》第三條:解決勞動爭議，應當遵循合法、公平、及時、以調解為主的原則，依法保護當事人的合法權益。
《勞動仲裁法》第四條:發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請求工會或者第三人與用人單位協商達成和解協議。
《勞動仲裁法》第五條:發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。