1，壹直加班，沒有加班費。有時候通宵，節假日不休息。老板天天呆在辦公室盯著妳，每次下班都來找妳討論這個討論那個。餓著肚子加班即使吃不下飯也是常事。
2，流程繁瑣，打招牌遊戲。加上老板的4人R&D團隊，完成了4000人的流程，打樣資料解密申請3人簽字。文檔被發送，由三個人簽名，等等。每天不是在寫單子，就是在簽字的路上。
3、惡意克扣員工工資。直接按業績打20%工資。心情好的話就是1.0。妳不好就0.4.0.6，也就是直接扣40%、60%。只要晚上8點下班，分數不會超過0.6。。沒辦法)
4，加班是家常便飯，老板每天都在，從不出門。老板不走，下面的人不敢走。每天都是9: 00 -10。不加班會認為工作態度有問題，直接扣績效沒話說。而且晚上經常和妳聊工作。我想走都走不了。
5，美其名曰福利，戶外運動。早上7:40壹定要見面，不然就捐。比上班還累。
6.老板不懂技術，只會說些無中生有的想法。即使實驗驗證的否定結果有依據，也要求強制執行，無效工作頻發。什麽都不做。
7、過度參與技術細節和誇大要求。
8、壹天三換。提出的需求變化三次，詳細計劃變化三次。思想就是思想。
9.無效和頻繁的會議和報告。當天上班前發壹份日報，發完還要找老板口頭匯報，第二天壹早再匯報。不僅僅是壹個中繼器。
10，要求做專業內非專業的事情。壹個人為幾個人做事。