1.業務拓展:蕪湖新科新材可能正處於業務拓展階段，需要不斷補充新鮮血液，以滿足公司快速發展的需要。隨著業務的擴大，公司可能需要更多的員工來承擔新的任務。
2.員工流失率:企業可能面臨很高的員工流失率，這導致需要不斷招聘新員工來填補空缺。這可能是由於多種原因，如工作環境、薪酬、職業發展等方面無法滿足員工的期望，導致員工選擇離職。
3.優化人才結構:企業可能需要不斷優化人才結構，通過引進新的人才來提高員工的整體素質。這可能是因為公司需要跟上行業的發展趨勢，或者希望提升團隊的創新能力和技術水平。
4.季節性因素:有些行業有明顯的季節性因素，比如生產旺季需要大量員工，淡季就沒那麽多員工。蕪湖新科新材可能處於有季節性因素的行業，員工數量需要根據生產需求進行調整。
5.企業聲譽和招聘策略:蕪湖新科新材可能希望通過持續招聘來維護企業聲譽，吸引更多優秀人才。此外，企業還可以采取長期招聘策略，以便隨時補充所需人才。
當然，具體原因可能會根據企業的實際情況而有所不同。這裏只是壹些常見的因素。要了解蕪湖新科新材常年招人的確切原因，可以關註公司官方信息或者咨詢公司。