1.企業不需要設置專門的人事專員或社保專員，減少壹個員工的工資、社保福利等費用，壹個月至少可以節省3000到4000元的員工成本。
2.企業無需在多個分支機構開立社保賬戶，即可為員工購買社保和公積金。
3.企業可以更專註於核心業務的發展，減少日常工作。
4.為了省錢和社保費用，企業可以選擇委托代理機構在其他城市購買更便宜的社保。也滿足了暫時不想買社保的員工的需求，減少了社保費用的支出。
第二，企業可以以勞務派遣的形式用人。企業和員工只有雇傭關系，沒有實際的勞動合同關系。說明企業可以規定用工風險，降低用工成本。
通過勞務派遣的方式用人有幾個好處:
1.可以規避就業風險，減少勞動糾紛。(發生勞動糾紛，壹定要先找勞務派遣公司。)
2、靈活用工，可以通過勞務派遣公司隨時招到需要的員工。
3.有利於企業篩選合適的人才。
4.可以避免勞動合同法中連續簽訂第二份勞動合同後再續簽勞動合同需要簽訂無固定期限勞動合同的規定。
5、可以讓勞務派遣企業，為員工在其他城市購買社保省錢，節省用人企業的實際社保費用。