1，員工對組織的滿意度和歸屬感提高，解決了企業招人留不住的困惑。
2.優化員工心態，提高工作積極性和效率，解決員工留不住、做不好的困惑。
3、引導員工建立和諧的家庭、和諧的親子關系，解決員工在工作中的後顧之憂。
4、心理危機，對員工的心理困惑進行心理幹預和治療，消除組織中的潛在風險(如吸毒、自殺、傷害等)。).
5.調試組織內上下級和同級的和諧關系，解決團隊凝聚力低的問題。
6、員工壓力管理，幫助員工學會應對各種壓力，輕。
7、企業危機幹預，協助企業處理突發事件(如裁員、工作調動、工傷、自殺等)。)對員工心理和情緒的不良影響，保證企業的良性穩定運行。
8、員工職業規劃服務，讓員工有目的感。
9.員工健康服務(天使公司獨有的醫療轉診服務)，身體是工作的保障，讓員工學習常見的醫療知識，增強健康意識，構建健康生活。