背景調查，顧名思義，就是員工入職前對其身份等信息進行核對的過程。現在有三種主要的方法來扭轉這種基調:
壹種是公司HR的背調，與公司HR部門的實力正相關，但實際上大部分調查都比較水；
另壹塊是獵頭提供的候選人背調，只針對通過獵頭入職的員工。這樣提供的信息會更加豐富，但是如果獵頭本身的質量沒有保證(天知道他的信息來源是什麽)，那麽信息的真實性也可能有問題。現實中已經有很多獵頭主動包裝求職者的案例。畢竟他們的利益是相關的。總的來說，獵頭的背調有點像“八仙過海，各顯神通”。
最後壹種是大中型企業都在用的第三方背景調查機構(比如全景尋)；壹般企業會通過第三方機構對關鍵崗位的進入者進行調查。這種方式最正規，信息來源也更真實可靠。畢竟專業的人做專業的事。
背景調查的內容主要分為以下三類:
第壹類是證件信息，如身份證、學位證等信息。調查這類信息的主要目的是防止考生偽造證件。
第二類是職場表現，包括工作經歷、工作能力等信息，防止應聘者誇大工作能力；
第三類是個人信用，包括信用記錄、商業利益沖突等信息。這種調研壹般是針對公司高層進行的，可以避免公司機密被對手公司泄露甚至竊取的情況。