秘密在於麥肯錫獨特的工作方法。
麥肯錫工作定律的7課，展現本質，讓妳的競爭力立馬提升50%。
“麥肯錫人”總是有著閃亮的光環，但他們在這家世界頂級管理咨詢公司的平均工作年限只有3~5年。為什麽他們從麥肯錫畢業後還能活躍在各個行業，取得不平凡的成績？
原因在於麥肯錫獨特的工作方法。七節課大大提升了員工的競爭力，終身受益。
麥肯錫資深培訓老師嚴翔宇在《麥肯錫工作法》中，拆解了公司內部的秘密武器:麥肯錫的職業風格、解決問題的技巧、分析框架的培養、處理信息的能力、自我提升的策略、展示成果的方法、麥肯錫式的思維模式。學習麥肯錫工作法則，讓妳不進麥肯錫也能成為優秀的“麥肯錫人”，從團隊中脫穎而出！
麥肯錫的工作方法教導(向上或向外):
員工不得穿著或持有“休閑”服裝或物品，甚至是在客戶面前使用的鋼筆；
比起關註內部人事關系或同級競爭，更應該關註“如何創造更高的價值”；
找壹個讓妳覺得厲害的學長，然後觀察他平時是怎麽工作的，努力學習其精髓；
準確理解對妳的期望是什麽，進而認識到自己獨特的優勢，並在工作中靈活運用；
在解決問題的時候，“問別人不知道的東西”並不可恥，可恥的是對自己不知道的問題放任不管。