第壹，網站上的招聘信息有可靠的，也有不可靠的，大部分是可靠的；有些網站的招聘信息比較靠譜，有些網站的不太靠譜。
第二，招聘信息的可靠性主要可以用真實性來衡量。關於不靠譜的招聘信息可能主要有三種情況:壹是發布的信息因為語言表達不準確，招聘單位沒有惡意；二是招聘單位為了吸引更多的人來應聘，存在壹定程度的誇大其詞；第三，沒有真正的招聘單位，或者所謂的招聘單位只是壹個空殼，其招聘目的是通過欺詐手段向應聘者謀取利益。主要方式是讓應聘者註冊繳費，然後告訴他們介紹工作，實際上不會提供真實的工作。
第三，綜上所述，建議妳仔細查看網上的招聘信息。可以在企業信息公示網上輸入公司名稱，查詢公司資質和經營情況；在面試或面試公司人員時，也要全面了解是否有真實的工作、工作性質、崗位、勞動報酬等情況，簽訂書面合同，維護自己的合法權益。
第四，如果有方便的條件，可以直接使用網上招聘信息查詢以外的方式進行信息查詢和求職，可能會在壹定程度上避免網上招聘信息的不可靠。
以上建議僅供參考。