1.人力資源外包是將人力資源管理的部分職能外包給專業機構的壹種管理策略。旨在有效提高效率，讓外包職能的運作更加專業。在組織的人力資源管理實踐中，壹些非戰略性職能經常被用於外包。20世紀90年代以來，隨著信息技術的發展，人力資源管理領域的外包策略被越來越頻繁地使用。
2.人力資源派遣也叫人才租賃，勞動合同法叫勞務派遣，是人力資源外包的壹種，被西方發達國家廣泛采用。即企業將人力資源管理的全部或部分非核心工作委托給專業的人才服務機構，但受托方仍屬於受托企業。
3.人力資源是存在於人的體質、知識、技能、能力、性格和行為特征及傾向等載體中的經濟資源。人力資源和其他資源壹樣，是物質的、可獲得的和有限的。
4.人力資源招聘是指招聘和雇用工人和職員參與工作。在資本主義制度下，招聘員工采用自由競爭的原則。
5.獵頭服務的出現促進了人力資源在社會經濟系統中的流動和合理配置。獵頭服務已經成為企業獲取高級人才和高級人才流動的重要渠道，並逐漸開始形成產業。
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