因為這是壹個吸引優秀人才的絕佳機會，在秋季招聘中，大部分優秀公司都能滿足他們90%左右的需求；冬季搬家通常被認為是補充搬家，首先是為了彌補其他10%的需求；其次，也是為了吸引考研和考試失敗的優秀學生。再次，因為秋季提供的學生可能都不會簽約，所以稱之為補招。
對於應屆畢業生需求不大的單位，比如每年只招幾個應屆畢業生的單位，可能在秋季就已經滿足了他們對應屆畢業生的需求，沒有必要在春季開展校招活動。優秀的企業，招聘應屆畢業生不是為了補充跳槽者的空缺，而是為了補充企業的後備人才，補充企業的新鮮血液，培養融入企業文化、具有企業特色、促進企業發展的優秀人才。
秋招需要準備。
1，心理準備
有些同學已經對秋招有了了解，目標企業和崗位也很明確。其他同學可能思想上還沒準備好，糾結考研還是找工作。他們對求職的概念很模糊，不知道自己想要什麽，也沒有制定自己的目標和行動計劃。
2.信息采集
通常情況下，各大公司會聯系學校的就業部門，在學校舉辦宣講會，吸引學生了解公司和招聘的崗位，或者學校組織企業在校園內舉辦招聘會。壹般來說，獲取這些信息有幾種途徑:班級群、輔導員/導師、學校就業信息網、學校就業/創業協會、人脈。