1.對價的對象不同:勞務派遣是壹種勞動合同關系，用人單位通過派遣企業向員工支付報酬，員工向用人單位提供勞務，企業支付使用勞務的對價。靈活就業是壹種契約關系，企業為完成的工作成果支付對價；
2.支付員工工資的標準不同:派遣員工在用工單位工作時，通常按照用工單位的正式員工同工同酬。靈活就業人員的工資完全由靈活就業服務機構確定和支付；
3.業務獨立性不同:由於靈活就業是針對特定業務的，靈活就業服務商需要主導業務流程，管理現場人員。勞務派遣受實際用人單位控制，被派遣員工完全受用人單位控制，受用人單位管理。勞務派遣機構不涉及經批準的用人單位的業務問題。
4.費用結算周期不同:勞務派遣人員與用工單位的正式員工相同，用工單位按月向派遣機構支付工資，派遣機構向被派遣員工支付工資，因此派遣機構與用工單位之間的結算通常按月進行。而靈活就業就不壹樣了，結算周期通常是服務商和用人單位根據業務進展來約定的。
溫馨提示:以上信息僅供參考，不做任何建議。
回復時間:2021-04-07。請以平安銀行在官網公布的最新業務變動為準。
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