所謂公開招聘，是指企業向企業內外人員公開公布招聘計劃，提供公平競爭的機會，選拔符合條件的人員在企業內部任職的過程。
基本步驟:
1.打廣告。
在公開招聘中，廣告是重要且關鍵的第壹步。只有在合適的時間，使用合適的渠道，發布合適的廣告，才能吸引到企業需要的人才來應聘。如果候選人的素質不高，或者人數太少，企業可能無法招聘到合適的候選人。
2.報名吧。
要求考生在規定時間內到指定地點報名是公開招聘的第二步。根據招聘的需要，設計了相應的報名程序。最簡單的報名程序是:領取報名表，填表，交表。有的需要提交補充材料，以便了解考生的壹些資質；有的為了了解考生的耐心和決心，故意把報名過程復雜化。
3.發通知。
通知考生在規定時間內參加考試。因為公開招聘的人數往往比較多，所以要保證每個考生都能收到通知，如果需要考生反饋，就要延長通知時間。
除了以上幾種招聘形式，比較流行的形式有:校園招聘、網絡招聘等。，這些也是公開招聘，但是有自己的特殊性。