1，客戶意見溝通:初步了解客戶及行業信息，確定高端人才需求；
2.獵頭項目評審:通過分析，確定獵頭項目實施的可行性；
3.達成合作協議:通過協商，雙方達成合作共識，簽訂委托狩獵合同，預付前期狩獵基本費用；
4.項目深度接觸:在候選人崗位權責分析方面與客戶進行深度溝通，達成共識理解意願；
5.項目實施計劃:公司將制定快速、準確的人才招聘實施計劃；
6、候選人尋找:通過各種信息渠道，按照獵取程序開始尋找候選人；
7.候選人選擇:通過獵頭顧問的評估，向客戶提交合適的候選人，確認候選人的簡歷和資質；
8.安排候選人面試:通過安排候選人與客戶面試官的聯系，基本確定候選人；
9.入職背景調查:獵頭顧問會對客戶基本確定的候選人進行背景調查，進壹步了解和核實擬錄用人選；
10.建立雇傭關系:協助客戶與確定的候選人簽訂勞動合同，辦理雇傭手續；
11.成交費的支付:客戶按照合同付款協議；
12.深化客戶關系:通過與客戶的深入接觸和溝通，為客戶提供可行的人力資源咨詢合作，建立長期戰略人力資源合作夥伴關系。