1.了解妳要招聘的職位的主要工作職責和工作內容。然後仔細想想，這些工作內容需要什麽能力才能做好？在紙上列出6-8個項目。
2.根據列出的主要能力要求，思考幾個相關問題。比如能力項中有“溝通能力”，可以考慮問壹下考生過去在學校做了哪些社團活動。主要工作是什麽？如何與人協調溝通完成工作？等壹下。或者妳可以直接跟應聘者打招呼:能不能舉個例子，能體現妳很強的溝通能力？
3.如果有相關工作經驗，也可以直接問應聘者有沒有相關經驗，詳細問問他怎麽做。以此來考慮候選人原有的工作經驗能否用在新的崗位上。
4.根據候選人回答的內容對每個能力項目進行評估，聘用綜合得分高的候選人。
最後提醒壹下，面試不僅僅是從考生的回答來評價，還需要從考生的表情和動作來綜合評價。