(2)選擇余地大。學校是培養人才的基地，專業廣泛，可供選擇的人多，各種特長的人多。所以選擇的機會比校園外多很多。
(3)層次分明。校園招聘包括低水平的中專和大專，中等水平的本科，更高水平的碩士和博士。這種明確的選拔層次，只有校園招聘才能具備。
(4)強策略。因為校園內人才層次多，人多，選擇機會多，適合選擇戰略型人才，儲備壹些優秀的人才，比如高科技人才、英語人才、外貿人才、專業比較多的綜合型人才，可以根據企業的需求來取。
(5)單純的天賦。校園裏招的學生社會經驗少，大部分都是從校門到校門，思想接受性強，比較樸實，像壹塊純潔美麗的玉石，可以雕琢成各種精美的玉器。
(6)成功率高。校園招聘可信度高，不需要鑒定應聘者證書的真偽，而且還有學校相關部門的領導和老師提供對其在校表現的鑒定，通過與自己或同學的交流，可以了解到更全面、準確、可靠的信息，所以成功率高，出錯率低。
(7)認可度高。如果企業培養和任用得當，人才對企業的認可度和忠誠度會更高。