緊缺的高端人才往往很難招到，而這些人才往往在別人的企業，工作相對穩定。如果是工業企業直接邀請他們，不僅有失身份，也有違道德。這樣既維護了企業的形象，又避免了通過獵頭服務公司這個中介，企業之間可能出現的惡性糾紛。
獵頭服務防止項目流產。
企業與獵頭公司合作，要麽很難找到這個人選，要麽時間緊迫，急需優秀人才來主導項目。這時候獵頭服務就能及時提供幫助，為企業推薦合適的人選，延續企業的必然發展，創造可能流失的價值，避免企業的損失。
獵頭公司幫助企業留住人才。
招聘人才難，留住人才更難。所以壹個獵頭服務公司會幫助用人企業制定適合企業的挽留方案，會有壹定的人選備用，以防不測，為企業做最好的規劃和人才儲備。
獵頭服務為企業節省開支。
在企業與獵頭的合作過程中，雖然看似獵頭在收取企業的費用，但實際上獵頭是按照企業的要求為其匹配合適的能夠創造價值的候選人，候選人能夠為其企業創造的價值將遠遠超過支付給獵頭的費用，這足以證明獵頭存在的必然性。