工廠倒閉，老板被抓的工人工資能拿回來嗎？

案例:小王在壹家工廠工作。工廠涉嫌造假，老板被抓，工廠被查封，小王與工廠簽訂的勞動合同被認定無效。當時小王已經在廠裏幹了壹年半，廠裏欠了小王近萬元。壹年多的工資能拿回來嗎？根據《勞動法》第18條規定，違反法律、行政法規的勞動合同無效。社會上有壹些不法之徒，他們招募工人制造假冒產品。有的勞動者知道勞動合同的內容違法，有的不知道。勞動者獲得勞動報酬的權利受法律保護。老板的賠償和工廠的倒閉不能成為不發工資的理由，合同也不能無效。無論勞動合同因何被認定無效，無論合同是全部無效還是部分無效，無論勞動者對合同無效是否有過錯(構成犯罪的除外)，只要勞動者為用人單位提供了勞動，用人單位就應當無條件支付勞動報酬。勞動合同中勞動報酬條款有效的，按照雙方在合同中約定的標準和金額支付勞動報酬；有關勞動報酬的規定也被認定無效的，應當按照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。用人單位沒有直接參照標準的，也可以參照其他單位同期同類崗位工資標準確定其勞動報酬。對此，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋》第十四條明確規定:“勞動合同被確認無效後，用人單位壹般可以按照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。”所以小王的工資可以不給，還可以拿回來。