綜合工時制可以享受帶薪法定節假日嗎？

案例:楊洋是壹家商場的售貨員，遵守綜合工時制。根據公司的工作安排，楊洋應該在今年國慶節上班。但是楊洋想和朋友出去玩，所以他向商場請假，國慶節不上班。月底發工資時，楊洋發現他的工資少了壹天。所以楊洋認為是因為他在國慶節請假，所以公司扣了他自己的錢。因為法律規定，國慶節是法定假日，勞動者享受帶薪假期。所以楊洋認為公司不應該扣自己的錢。法律重點:楊洋問題亮點:勞動者是否也應享受綜合工時制下的帶薪休假？法定節假日拒絕上班，公司可以扣錢嗎？法律分析:我國《勞動法》確實明確規定勞動者享有帶薪法定節假日。法定節假日加班的，應當按照工資標準的三倍支付加班費。在綜合工時制下，節假日加班的，還將按照三倍工資標準支付加班費。但在綜合工時制下，勞動者的正常輪班是在法定節假日，勞動者不在上班。公司可以扣工人當天的工資嗎？問題的關鍵在於，綜合工作時間是以壹定時期內的工作時間為基準的，壹個月壹般不能超過167小時。只要勞動者壹個月內工作時間達到167小時，就應該全額支付。因此，楊洋案的關鍵不在於他是否在國慶節上班，而在於他壹個月的工作時間是否達到了167小時。如果沒有，公司有權扣除部分工資。